DIPLOMADO GERENCIA DE LA FELICIDAD Y SU IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES

$1,200,000

PRESENCIAL EN MEDELLÍN

INICIA: sábado 17 de julio 2021

DIRECCIÓN: Cra 48 N° 20 114 Torre 2 Oficina 924 – Centro empresarial Ciudad del Río

HORARIO: 8:00 Am a 4:30 Pm Seis (6) Módulos Encuentros quincenales

TERMINA: el 25 de septiembre del 2021Certificado por 120 Horas

 

 

 

 

Categoría:

Descripción

 

PRESENCIAL EN MEDELLÍN

 

PRESENTACIÓN:

La Corporación CIPPAZ invita a su grupo de Clientes, Organizaciones y Estudiantes a tener una mirada a la felicidad en el trabajo, lo que nos augura ver a una persona con posibilidades de crecimiento, porque detrás de cada hombre y mujer hay una perspectiva, esperanza, una historia, una familia, un sueño, una experiencia. Debemos compensar las debilidades y construir sobre las fuerzas con el corazón, la mente y la acción el compromiso organizacional con orgullo y satisfacción.

La gerencia de la felicidad es una tendencia universal, todos buscamos la felicidad, sin embargo, para alcanzarla es necesario que el gerente de talento humano, sea el facilitador para construir las mejores condiciones. Implementando actividades, programas y sistemas de beneficios claves para alcanzarla: Logrando los siguientes beneficios organizacionales:

Incrementar los niveles de compromiso y mejora de la productividad de los aliados estratégicos:

  • Reducir los niveles de ausentismo y de rotación de personal
  • Disminuir costos relacionados a salud
  • Minimizar tiempos improductivos por rumores de pasillo
  • Reducir costos generados por hurtos

Una aspiración de las organizaciones y de las personas en su vida privada ha sido contar con un buen clima laboral y familiar, pero en los últimos años el interés se ha centrado en dar un salto cualitativo, y han empezado a plantearse el objetivo de lograr que las personas que pasan en dichas organizaciones gran parte de la vida, disfruten de un espacio en que sean valorados y donde el sentido del trabajo, la participación y la interacción tanto con colegas como con compañeros, se de en condiciones que le permitan ser feliz. Adicionalmente, que las personas puedan compartir los espacios familiares en un ambiente cálido y sin conflictos.

La felicidad se puede ir conquistando poco a poco, estando muy ligada a un proceso de crecimiento interior que conduzca a la persona a ser cada vez más ella misma, desplegando todas sus potencialidades; a no vivir pendiente del éxito social o del parecer; a lograr tener el poder sobre su propia vida, sintiéndose cada vez más libre de las ataduras externas e internas; al sentido de la propia existencia. Por ello, analizamos también en qué consiste crecer y qué es lo que favorece y dificulta este proceso de crecimiento interior. Situados en esta perspectiva, defendemos que la felicidad y el optimismo ante la vida es algo que no se adquiere porque sí, o sólo porque queremos.

El Diplomado Gerencia de la Felicidad e impacto organizacional, busca que los participantes comprendan la necesidad de gestionar la felicidad y calidad de vida en las organizaciones y en su vida privada, ya no como fenómeno emergente, sino como una responsabilidad y una línea de gestión clave para lograr el bienestar y compromiso de los trabajadores, el engagement y, en consecuencia, mayores niveles de calidad y productividad.

OBJETIVO GENERAL:

Al concluir el Diplomado, los participantes estarán en condiciones de aplicar algunas herramientas de gestión de la felicidad en las organizaciones, dándoles un papel clave a la felicidad, como impulsor de la efectividad y sustentabilidad de personas, equipos y organizaciones”.

Proponer los cambios organizacionales en los que se enfrenta la gerencia en correlación con la gestión de la vida personal y la de los equipos de trabajo de alto impacto, estimulando la convicción antes que obligación para lograr organizaciones exitosas y aliados estratégicos felices.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

  • Comprender la naturaleza de clima y cultura Organizacional, Comprender las diferencias entre la gestión de un buen clima laboral y la gestión de la felicidad y calidad de vida laboral.
  • Reconocer buenas prácticas de gestión que promueven el buen clima, la felicidad y calidad de vida laboral.
  • Dar las herramientas para que se implemente un programa de gestión de la felicidad y calidad de vida laboral coherente con los objetivos organizacionales.
  • Comprender el rol del profesional asesor de gestión de personas, sea externo o interno, y el del líder en la gestión de la felicidad y calidad de vida laboral. (GEFE Gestor de la felicidad en las organizaciones)
  • Tomar consciencia, conceptualizar y practicar con los participantes los aspectos resaltantes (cambios de paradigmas, respuestas inmediatas al mercado, sustentos tecnológicos, ética profesional y responsabilidad social y ecológica) relacionados con la biogerencia en un contexto de incertidumbre, milenios y posmodernidad.
  • Comprender los cambios generacionales ante los que se confronta la gerencia en relación con la gestión de la vida personal y la de los equipos de trabajo, generando convicción antes que imposición para lograr empresas exitosas y empleados felices y exitosos que evidencian un profundo dominio personal y alta capacidad de discernimiento para la toma de decisiones en la organización y la vida.

 

A QUIEN VA DIRIGIDO EL DIPLOMADO:

El Diplomado de Gerencia de la Felicidad e Impacto Organizacional, está dirigido a todas aquellas personas que quieran aplicar un modelo de gestión tenga excelentes resultados en la organización de bienestar y compromiso de los trabajadores, para la prosperidad y, en consecuencia, mayores niveles de calidad y productividad.

METODOLOGÍA:

El Diplomado tiene un enfoque Holístico, integral, es práctico, orientado a crear y desarrollar criterios para la toma de decisiones en los negocios y está conformado por 6 módulos, para un total de 120 horas Certificables.

CONTENIDOS:

MÓDULO N° 1: GERENCIA DE LA FELICIDAD GERENCIA HUMANA Y RESULTADOS CORPORATIVOS.

  • Psicología organizacional positiva
  • Capital psicológico positivo y engagement
  • Capacidades y competencias organizacionales
  • Hacia una comunicación efectiva en el entorno organizacional
  • De Maslow hacia a la gerencia del valor compartido.
  • Ciclo de madurez organizacional e inteligencia
  • Evolución del concepto de liderazgo en el contexto organizacional
  • Inteligencia emocional y perfil personal: 4 grados de consciencia emocional.
  • Indicadores de autoestima.
  • Motivación y liderazgo: el rol de la felicidad y el bienestar humano.

 

MÓDULO N° 2: GERENCIA EMOCIONAL EN LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI.

 

  • Definiciones y conceptos asociados al neuroliderazgo
  • Neuroplasticidad
  • Neuromanagement
  • Negociación y resolución de conflictos
  • Comunicación asertiva
  • Manejo emocional en el ámbito laboral
  • Habilidades sociales
  • Liderazgo transformacional
  • Dimensión cerebro – mente (Neuro)

 

MÓDULO            N°           3:            LA           FELICIDAD          EN          LAS        PERSONAS,        OFICINAS            Y ORGANIZACIONES

  • La felicidad en las personas
  • Felicidad en las Oficinas
  • Felicidad en las Organizaciones
  • ¿Es posible ser feliz en la oficina?
  • Perfiles o roles que definen a cada colaborador.
  • Atracción de Talento: Organización y Selección de Personal.
  • ¿Qué hacer para enfrentar un trabajo que no nos gusta?
  • Simplifique su vida sin perder productividad y dedique su tiempo a ser feliz
  • Método GROW:
  • Calidad Directiva
  • La Ventana de Johari
  • Condiciones Laborales.

 

MÓDULO N° 4: CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

  • Creación de la dirección del área de felicidad y bienestar corporativo.
  • Alta dirección y liderazgo
  • La dimensión humana en el clima laboral
  • La perspectiva psicológica del clima laboral
  • Cómo evaluar el clima organizacional
  • Cómo evaluar la cultura Organizacional
  • Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral
  • Socialización de la cultura y del conocimiento organizacional
  • Aplicación de Test de clima y Cultura

 

MÓDULO N° 5: COMPORTAMIENTO DE EQUIPOS CON EMPOWERMENT

  • Liderazgo y las tareas administrativas
  • Los miembros tienen facultad para evaluar y mejorar la calidad del desempeño y el proceso de información.
  • El equipo proporciona ideas para la estrategia de negocios.
  • Coordinan e intercambian con otros equipos y organizaciones.
  • Honestidad en las relaciones con los demás y la confianza.
  • Actitud positiva y entusiastas.
  • Trabajo en equipo y equipos sinérgicos resonantes.
  • Aplicación de Test.

 

MÓDULO N°6: GERENCIA DEL CAMBIO TRANSFORMACIONAL A TRAVÉS DE LA IMPLEMENTACIÓN, DESARROLLO Y SOSTENIMIENTO DE LA FELICIDAD COMO IMPACTO ORGANIZACIONAL

  • Modelo de felicidad PERMA: florecimiento humano
  • Determinantes y mitos de la felicidad
  • Conciliación vida laboral – vida personal
  • Valores, felicidad y desempeño organizacional
  • Medición de bienestar,                satisfacción        y felicidad en el trabajo, actividad práctica de medición de felicidad en el trabajo.
  • Programa en felicidad y bienestar la nueva ciencia de la felicidad, estrategia, cultura y madurez organizacional
  • Mapa de sueños individuales y organizacionales
  • La felicidad organizacional como estrategia de productividad

LOGÍSTICA E INFORMACIÓN GENERAL:

INICIA: sábado 17 de julio 2021

DIRECCIÓN: Cra 48 N° 20 114 Torre 2 Oficina 924 – Centro empresarial Ciudad del Río

HORARIO: 8:00 Am a 4:30 Pm

Seis (6) Módulos Encuentros quincenales

TERMINA: el 25 de septiembre del 2021

Certificado por 120 Horas

FECHAS DE LOS ENCUENTROS:

Fechas Módulo

s

Temas
 

17 de Julio 2021

1 Gerencia de la felicidad, gerencia humana y resultados corporativos.
31 de Julio 2021 2 Gerencia emocional en las organizaciones del siglo xxi.
14 de Agosto 2021 3 La felicidad en las personas, oficinas y organizaciones
28 de Agosto 2021 4 Clima y cultura organizacional
11 de Septiembre 2021 5 Comportamiento        de        equipos                                      con empowerment
 

 

25 de Septiembre 2021

6 Gerencia del cambio transformacional a través de la implementación, desarrollo y sostenimiento de la felicidad como impacto organizacional

 

INVERSIÓN: $1. 200.000

Pago hasta el 02 de Julio              20% de descuento Valor: $ 1.000.000

Pago hasta el 15 de Julio              2021 Valor: $1. 200.000

FINANCIADO: $1.300.000 – en 3 cuotas iguales de $ 433.333, pagados el día 02 de Julio, el 02 Agosto y el 02        Septiembre

El valor se debe consignar en la Cuenta de Ahorros Bancolombia Número 42010939687 a nombre de la Corporación CIPPAZ NIT 900637379-5 o en la Cuenta de Ahorros Bancolombia Número 31946668021 a nombre de Adriana Zapata, CC 43.538.240 y enviar el comprobante de la consignación al WhatsApp de contactó.

También puedes pagar con tu Tarjeta de crédito, sin hacer avance.

El Diplomado se ofrece en forma semipresencial, 50% Presencial y 50% Virtual para la ciudad de Medellín.

 

 

El Valor Incluye: Certificado del diplomado, las ponencias, Memorias virtuales y un Refrigerio en cada encuentro.

INSCRIPCIONES:

QUIEN LO CERTIFICA:

La Corporación Consultores Integrales en psicología y Pedagogía – CIPPAZ.

¿Quiénes somos?

Somos una Corporación sin ánimo de lucro, Consultora en gestión humana, ofrecemos servicios de apoyo psicológico en los ámbitos (Clínico, Educativo, Jurídico, Social y organizacional). En lo pedagógico prestamos servicios de capacitación personalizada, grupal y organizacional; en forma presencial y virtual; También realizamos intervención en Psicología clínica integral, psicopedagogía; Coaching y PNL.

Realizamos procesos con calidad; con la eficacia, eficiencia y efectividad y los resultados que las empresas y las personas necesitan.

La Corporación CIPPAZ Consultores cuenta con un equipo interdisciplinario, altamente competente, especialista en los procesos que le ofrecemos.

Realizamos capacitaciones, diplomados, Seminarios, Talleres y cursos rápidos, con el fin de Cualificar a los profesionales de diferentes áreas; en este caso a los estudiantes y Profesionales de Psicología y Profesionales de áreas administrativas y sociales. EN CUMPLIMIENTO DE LA LEY GENERAL DE EDUCACIÓN LEY 115 Y EL DECRETO 114 DE 1996, LEY 1064 DE 2006.

Cubrimos las necesidades de capacitación de nuestros clientes en áreas de desarrollo general o específico, la cual cuenta con una trayectoria de 21 años, en empresas Privadas y públicas.

BEATRIZ ELENA ACOSTA BUSTAMANTE

Profesional en Contaduría Pública con Maestría en Administración de la Universidad EAFIT, con más de 20 años en la Organización Bancolombia donde se desempeñó como Gerente de diferentes equipos humanos. Presenta certificación internacional como Coach Ontológico, ejecutivo y Gerencial con la escuela Newfield Network de Chile, formación en Programación Neurolingüística, la certificación como facilitadora, coach y consultora en calidad de vida de le empresa PWG – Podium Worlwide Group PWG y certificación en Coaching Ejecutivo de la firma TISOC.

Actualmente es docente en el área de Gestión del Talento Humano y asesora de práctica Universitaria, se desempeña como Coach Ontológico de manera independiente y acompaño a consultores como asociada en mi rol de facilitadora y coach en temas de desarrollo de competencias del ser y el hacer a nivel personal y empresarial.

LUZ ESTELLA FERNANDEZ MUÑOZ

 

Psicóloga Clínica y Organizacional; Especialista en Neuropsicopedagogia Infantil, Psicoterapia sistémica familiar, Magister en Psicología clínica del CES; Diplomada en Gerencia y Dirección del Talento Humano, Trabajo en la Gestión Humana TOP POOPLE y FRIGOCARNES, Consultora, Diplomada en Gerencia de la Felicidad e impacto en las organizaciones.

HAMILTON SÁNCHEZ

Psicólogo, Especialista en Psicología de las Organizaciones, Especialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el trabajo , Diplomado en Gerencia de la Felicidad e impacto en las organizaciones. Docente Universitario, Docente CIPPAZ

ADOLFO ALEXANDER SUÁREZ ROMERO

Psicólogo Clínico y Organizacional, Administrador de empresas, Con Maestría experto en salud mental, Maestría en intervención social en drogo dependencia y Especialista en gerencia de la seguridad y salud en el trabajo. Diplomado en Gerencia de la Felicidad e impacto en las organizaciones. Docente Universitario. Docente de la Corporación CIPPAZ.

ADRIANA ASTRID ZAPATA ZAPATA

Profesional en Psicología y Pedagogía, Psicopedagoga, Especialista en Psicología Organizacional, Especialista en Pedagogía y didáctica, Magister en Innovación y desarrollo empresarial, Coach Personal y Organizacional. Group ICG. Máster Coach Personal, ejecutivo y empresarial. Auditora S.O.G.C – ISO 9001-2000, y consultora empresarial; en el área de la Salud, la educación y las empresas productivas y Solidarias. Diplomada en Psicometría Organizacional. Diplomada en Gerencia de la Felicidad e impacto en las organizaciones. Gerente General de CIPPAZ Consultores, Docente Universitaria de la T de A, FUMC, y FUNLAM en Psicología Organizacional, Anteriormente Coordinadora de Gestión humana y Calidad de PROSALCPO IPS (SURA, SALUDCOOP, COOMEVA) y CDB

Consultora y Asesora Organizacional en empresas como: PERSONERÍA DE MEDELLÍN, PROMEDAN IPS , CLINICA MEDELLÍN FUNDADORES, NOTARIA 27, CORPORACIÓN PROYECTARTE,   COLPATRIA,   BANCO   SANTANDER,   DELIMA   MARCH,   TRANSPORTES BELLANITA, COINDATOS BOGOTA, RECURSO MÁS HUMANOS – BOGOTÁ, COOGRANADA, LA COOPERATIVA DE SAN LUIS, LA COOPERATIVA DE YARUMAL, COOPERATIVA DE COCORNA, COOPERATIVA DE ALEJANDRÍA, CREAFAM, COOPERATIVA JUAN DE DIOS, CINFES S.A, DARIEM WOMAN,CONFECCIONES BOMBOM S.A – PROSALCO IPS, ESCANOGRAFIA NEUROLÓGICA S.A, COMUNIMARKETING, SECRETARIA DE EDUCACIÓN, LA PERSONERIA DE MEDELLIN, EDINSA POSTOBÓN, MIRO SEGURIDAD, VIDEC SEGURIDAD, FRIGOCARNES S.A.S, UNO “A” ASEO INTEGRADO, TECNICENTRO LOS COLORES, CARCENTER, MINEROS CUORO, COLOMBIA MINERA, COLMENA VIDA Y RIESGOS LABORALES, DISPRESS, FENALCO ANTIOQUIA, DIEZ HOTEL CATEGORIA COLOMBIA, COOTRASANA, POSITIVOS POR LA VIDA, INDUSTRIAS FATELARES, EDICIONES SM, SECRETARIA DE AGRICULTURA Y LA UMATA EN LOS MUNICIPIOS Y ALGUNOS COLEGIOS PRIVADOS COMO EL CENTRO EDUCATIVO JESUCRISTO DE LA PAZ, COLEGIO EUCARÍSTICO DE LA MILAGROSA, COL. NUESTRA SEÑORA DE LOURDES, COL. DIVINO SALVADOR, COLEGIO CORAZONITA DE MARINILLA, COL. SANTA CLARA DE ASIS, CONACED ANTIOQUIA, ENTRE OTROS.

Cualquier duda será atendida

Más Información e Inscripciones: WhatsApp 315 688 58 45  – 323 343 55 21

Email: cippazconsultores@gmail.com

www.corporacioncippaz.com

Por su atención Muchas Gracias.

 

Atentamente,

ADRIANA ASTRID ZAPATA ZAPATA

Gerente de la Corporación CIPPAZ

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