Entrevista y Psicometría Organizacional

Acerca de este curso

El Diplomado en Entrevista y Psicometría Organizacional fue diseñado para capacitar a profesionales en la aplicación de técnicas avanzadas de entrevista y evaluación psicométrica en el ámbito organizacional. Su enfoque permite seleccionar talento de manera más efectiva, evaluar competencias y desarrollar estrategias para la gestión del capital humano, contribuyendo al fortalecimiento del clima laboral y la productividad empresarial.

Contenido del curso

Módulo N° 1 – Contextualización y Técnicas de entrevista y aplicación de herramientas, basadas en el modelo de competencias laborales.

1. Contextualización y técnicas de entrevista
2. Técnicas efectivas de entrevista
3. Entrevista psicológica organizacional
4. Definir el perfil del puesto
5. Descriptor del cargo
6. El enfoque por competencias
7. Taller tipo de preguntas
8. Ejercicio de entrevista organizacional por competencias
9. Glosario de preguntas
10. Formato de entrevista director de oficina – Financiero
11. Selección por competencias
12. Manual entrevista competencias
13. Dialnet – El Modelo de competencias laborales
14. Nuevos enfoques de selección
15. Diccionario de competencias
Recursos Humanos | Entrevista por competencias

00:00
Entrevista laboral por competencias

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Diccionario de competencias

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Entrevista de selección por competencias

00:00
Las 35 preguntas que un profesional debe saber sobre gestión por competencias

00:00
Competencias Laborales. Habilidades y destrezas

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Material de apoyo
Quiz módulo N° 1.

Módulo N° 2 – Preparación de la entrevista de selección

1. Preparación entrevista
2. Manual para entrevistadores
3. Entrevista de selección de personal
4. Tendencias de Selección
5. Entrevista
Cómo preparar una entrevista de trabajo

00:00
Cómo presentar una entrevista virtual

00:00
15 Trucos psicológicos para una entrevista de trabajo exitosa

00:00
Entrevista de trabajo: preguntas trampa, respuestas y ejemplos

00:00
Material de apoyo
Quiz Módulo N° 2.

Módulo N° 3 – ¿Cómo diseñar y aplicar un ASSESSMENT CENTER?

1. Assessment center – CIPPAZ
2. Etapas en el desarrollo de un Assessment Center
3. Ejercicio análisis y presentación Assesment Center
4. Assesment Center- Ejercicio Gerente Comercial
5. Tarjetas para los participantes Assesment Center
6. Assesment Center ejercicio practico
7. Ejercicio profesor – Assessment Center
8. Los Assessment Center- Una Metodología para evaluar directivos
9. Guía de la prueba de conociemintos y habilidades
10. Guía de evaluación de habilidades gerenciales
11. Las 9 Técnicas para evaluar competencias en un Assessment Center
12. Dinámicas gerenciales y de ventas
13. Diseño de Assessment Center
Assessment Center

00:00
Talent GO – Assessment Center
Assessment Center Método

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ASSESSMENT CENTER

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Material de apoyo
Quiz Módulo N° 3.

Módulo N° 4 – Cuestionario 16 PF – A-B y 16 PF – 5 y BIG FIVE

1. Cuestionario 16 PF 5
2. 16 PF 5 – Interpretación para estudiar
3.16 PF 5 – Sistematizado
4. Software 16PF A-B
5. Software TEST 16 PF 5
6. Software 16 PF A – B Completo
7. Cuestionario 16 PF A-B Texto
8. Cuestionario 16 PF5 -CIPPAZ
9. Hoja de respuestas 16 PF
10. Hoja de respuestas16 PF 5 – CIPPAZ
11. Ejemplo de informe 16 PF 5
12. Manual 16 PF 5
13. Evaluación del test 16 PF
14. Cuestionario BIG FIVE-preguntas
15. Ficha técnica BIG FIVE
16. Factores de personalidad Big Five y rendimiento academico
17. Protocolos BIG-FIVE
¿Cómo interpretar el cuestionario de personalidad 16pf- 5?
¿Qué es el 16PF 5?. Interpretación de las escalas del cuestionario de personalidad 16pf 5

00:00
Como se realiza el cuestionario 16 PF

00:00
¿Cómo aplicar el Cuestionario de Personalidad BFQ virtual?

00:00
Los 5 rasgos de la personalidad (BIG FIVE) en la psicología

00:00
Conoce el Test / los rasgos de Personalidad BIG FIVE
Material de Apoyo
Quiz Módulo N° 4.

Módulo N° 5 – CMT – Cuestionario de Motivación para el Trabajo

1. Cuestionario de motivación – CMT
2. Software CMT
3. Perfil Motivacional CMT
4. Ejemplo Informe CMT
5. Cuadernillo CMT
6. Hoja de respuestas CMT
7. (CMT) Cuestionario de Motivacion en el Trabajo
8. Escala de Motivación Adolescente
Cuestionario de Motivación para el Trabajo
Material de apoyo
Quiz Módulo N° 5.

Módulo N° 6 – VALANTI – Prueba de valores y antivalores

1. VALANTI
2. VALANTI- Hoja de respuestas
3. Software prueba -VALANTI
4. Software VALENTI – Muestra
5. Manual VALANTI
6. Dimensiones Valanti
7. Prueba VALANTI – Valores y Antivalores
8. Investigaciones de VALANTI
9. PPT VALANTI
Vídeo | Cuestionario Valanti | Psicológicas
Video – Valanti, cuestionario de valores y antivalores
Video – PRUEBA VALANTI
Material de Apoyo
Quiz Módulo N° 6.

Módulo N° 7 – IPV Inventario de Personalidad de Vendedores y DICS

1.IPV Inventario de Personalidad
2. IPV CIPPAZ
3. IPV Cuestionario
4. IPV Software Diferente
5. IPV
6. Factores De Personalidad Predictores IPV
7. IPV – Ejercicio
8. Manual IPV
9. IPV Hoja de respuestas y perfil
10. DISC
11. DISC – Hoja de Respuestas
12. Disc-resultados
13. Analisis de casos – DICS
14. Ejemplo-Test estándar DICS
15. Teoría del Test DISC
16. TEST-DISC
IPV Evaluacion Completa

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DISC explicado en 2 minutos

00:00
¿Quieres conocer tu tipo de perfil?

00:00
Test DISC ¿qué es y cómo desarrollarlo?
Material de Apoyo
Quiz Módulo N° 7.

Módulo N° 8: Wartegg 16 campos – Test de Zulliger – Test de la Persona Bajo la Lluvia

1. Wartegg 16 campos
2. Informe Wartegg 16 campos
3. Ejemplo Informe – Wartegg 16 campos
4. El Wartegg pautas para realizar el análisis 8
5. Wartegg manual
6. Wartegg 16 campos N° 1
7. Wartegg 16 campos N° 2
8. Wartegg 16 campos N° 3
9. Hoja de respuestas Wartegg 16 campos
10. Wartegg- 8 campos Manual
11. Manual Curso Test de Zulliger – Luis Muñoz Mora
12. Test de Zulliger
13. Test persona bajo la lluvia completo
14. La persona bajo la lluvia-Test
15. Indicadores persona bajo la lluvia
El Test de Wartegg y la relaciones interpersonales
¿CÓMO interpretar el WARTEGG 8 CAMPOS?
La revelación de Zulliger: claves del test psicológico en la selección de personal
Aproximaciones a la evaluación laboral con Test de Zulliger
Ejemplos de Test persona bajo la lluvia.

00:00
El test de la persona bajo la lluvia determinacomo eres en realidad

00:00
Cómo dibujar a una persona bajo la lluvia
Material de Apoyo
Quiz Módulo N° 8.

Valoraciones y reseñas de estudiantes

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Acerca de este curso

Contenido del curso

Módulo N° 1 – Contextualización y Técnicas de entrevista y aplicación de herramientas, basadas en el modelo de competencias laborales.

1. Contextualización y técnicas de entrevista

2. Técnicas efectivas de entrevista

3. Entrevista psicológica organizacional

4. Definir el perfil del puesto

5. Descriptor del cargo

6. El enfoque por competencias

7. Taller tipo de preguntas

8. Ejercicio de entrevista organizacional por competencias

9. Glosario de preguntas

10. Formato de entrevista director de oficina – Financiero

11. Selección por competencias

12. Manual entrevista competencias

13. Dialnet – El Modelo de competencias laborales

14. Nuevos enfoques de selección

15. Diccionario de competencias

Recursos Humanos | Entrevista por competencias

Entrevista laboral por competencias

Diccionario de competencias

Entrevista de selección por competencias

Las 35 preguntas que un profesional debe saber sobre gestión por competencias

Competencias Laborales. Habilidades y destrezas

Material de apoyo

Quiz módulo N° 1.

Módulo N° 2 – Preparación de la entrevista de selección

1. Preparación entrevista

2. Manual para entrevistadores

3. Entrevista de selección de personal

4. Tendencias de Selección

5. Entrevista

Cómo preparar una entrevista de trabajo

Cómo presentar una entrevista virtual

15 Trucos psicológicos para una entrevista de trabajo exitosa

Entrevista de trabajo: preguntas trampa, respuestas y ejemplos

Material de apoyo

Quiz Módulo N° 2.

Módulo N° 3 – ¿Cómo diseñar y aplicar un ASSESSMENT CENTER?

1. Assessment center – CIPPAZ

2. Etapas en el desarrollo de un Assessment Center

3. Ejercicio análisis y presentación Assesment Center

4. Assesment Center- Ejercicio Gerente Comercial

5. Tarjetas para los participantes Assesment Center

6. Assesment Center ejercicio practico

7. Ejercicio profesor – Assessment Center

8. Los Assessment Center- Una Metodología para evaluar directivos

9. Guía de la prueba de conociemintos y habilidades

10. Guía de evaluación de habilidades gerenciales

11. Las 9 Técnicas para evaluar competencias en un Assessment Center

12. Dinámicas gerenciales y de ventas

13. Diseño de Assessment Center

Assessment Center

Talent GO – Assessment Center

Assessment Center Método

ASSESSMENT CENTER

Material de apoyo

Quiz Módulo N° 3.

Módulo N° 4 – Cuestionario 16 PF – A-B y 16 PF – 5 y BIG FIVE

1. Cuestionario 16 PF 5

2. 16 PF 5 – Interpretación para estudiar

3.16 PF 5 – Sistematizado

4. Software 16PF A-B

5. Software TEST 16 PF 5

6. Software 16 PF A – B Completo

7. Cuestionario 16 PF A-B Texto

8. Cuestionario 16 PF5 -CIPPAZ

9. Hoja de respuestas 16 PF

10. Hoja de respuestas16 PF 5 – CIPPAZ

11. Ejemplo de informe 16 PF 5

12. Manual 16 PF 5

13. Evaluación del test 16 PF

14. Cuestionario BIG FIVE-preguntas

15. Ficha técnica BIG FIVE

16. Factores de personalidad Big Five y rendimiento academico

17. Protocolos BIG-FIVE

¿Cómo interpretar el cuestionario de personalidad 16pf- 5?

¿Qué es el 16PF 5?. Interpretación de las escalas del cuestionario de personalidad 16pf 5

Como se realiza el cuestionario 16 PF

¿Cómo aplicar el Cuestionario de Personalidad BFQ virtual?