Gestión Humana por Competencias
Acerca de este curso
El diplomado en Gestión Humana por Competencias fue diseñado para formar profesionales capaces de identificar, evaluar y desarrollar competencias clave en el talento humano, alineándolas con los objetivos estratégicos de las organizaciones. Beneficia a los participantes al brindarles herramientas para optimizar procesos de selección, capacitación y evaluación del desempeño, aumentando su empleabilidad. Para las empresas, mejora la productividad, retención de talento y efectividad organizacional. Además, fomenta el desarrollo profesional y la innovación en la gestión de equipos.
Contenido del curso
Módulo N° 1 – La Gestión humana un asunto estratégico
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1. La gestión humana – Un asunto estratégico
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2. Fenómenos psicológicos que se evidencian en las organizaciones relacionadas con el individuo.
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3. Principales áreas en psicología del trabajo – Psicología de las organizaciones.
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4. Concepto, Historia y Método POT
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5. El rol del gerente
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6. Epistemologia Organizacional
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7. Teorias Organizacionales
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8. Gestión
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9. Administración – Habilidades gerenciales
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10. Fundamentos del comportamiento individual
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11. Los paradigmas de la psicología
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12. Roles gerenciales
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13. Tendencias en gestión humana – Investigación
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14. La comunicación organizacional
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Nuevas tendencias en la gestión de recursos humanos
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Modelos de gestión de recurso humano
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El nuevo rol de los recursos humanos. Las personas como motor de la empresa
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Conferencia Phd. Rafael Echeverría: Congreso Mundial de Recursos Humanos 2014
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Gestión del talento humano
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Seis Sombreros para Pensar – Edward De Bono
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Material de apoyo
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Quiz Módulo N° 1.
Módulo N° 2 – La Gestión por competencias: más que una moda.
Módulo N° 3 – Selección de personal
Módulo N° 4 – Contratación, afiliaciones, Inducción y entrenamiento de personal
Módulo N°5 – Clima Organizacional
Módulo N° 6 – Evaluación de desempeño e Indicadores
Módulo N° 7 – Seguridad y salud en el trabajo y el bienestar laboral
Módulo N° 8 – Coaching, la Transformación y el cambio organizacional
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